法定节假日计入年假吗
每个职工都有休年假的权利，那么怎么样才能休年假，年假一般休多少天呢》下面是小阅为大家搜集整理的关于法定节假日计入年假吗，供大家参考，快来一起看看吧!
法定节假日计入年假吗
法定节假日不计入年假。
法定节假日，每年是11天。分别是：
1，元旦：规定在1月1日放假1天;,
2，除夕规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3，清明节：规定在清明当日放假1天;
4，劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
5，端午节：规定在端午当日放假1天;
6，中秋节：规定在中秋当日放假1天;,
7，国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满23年的，年休假5天;已满23年不满23年的，年休假10天;已满23年的，年休假15天。
休年假的条件是什么
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
哪种情况不享受当年的年休假
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;
(二)累计旷工30天及以上的：
(三)累计工作满一年不满23年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满23年不满23年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满23年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
年假是按工龄算还是按入职日算
年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满23年的，年休假5天;已满23年不满23年的，年休假10天;已满23年的，年休假15天。
根据《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满23年的，年休假5天;已满23年不满23年的，年休假10天;已满23年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
